Opções de ações fiscalite © france

Global Tax Guide: France O Global Tax Guide explica a tributação de prêmios de ações em 38 países: opções de ações, ações restritas, unidades de estoque restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações de funcionários. Os perfis dos países são regularmente revisados ​​e atualizados conforme necessário. Nós fazemos o nosso melhor para manter a escrita animada. Maximize seus ganhos com compensação de ações e evite erros. Grande conteúdo e ferramentas premiadas Você precisa de uma assinatura Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo e ferramentas premiadas sobre opções de ações para funcionários, estoque restrito / RSUs, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um membro Premium Veja nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de patrimônio Você deseja saber mais sobre a associação ao MSO Pro. Esqueceu seu nome de usuário e senha Clique aqui e vamos tentar ajudá-lo a encontrá-lo. França39s novo imposto diminshes vantagens de planos de ações em remuneração de funcionários França 08 de julho de 2013 Impacto da lei de finanças de 2013 Francersquos sobre qualificação de opções de ações e planos de unidade restrita de ações incita empresas para examinar alternativas de remuneração O governo francês decidiu aumentar a tributação dos contribuintes mais ricos e alinhar o tratamento fiscal da renda derivada do emprego e do capital. Por exemplo, os ganhos de capital anteriormente tributados a uma taxa fixa de 19% 1 estão agora sujeitos ao imposto de renda individual a taxas progressivas de até 45%. 2 O governo originalmente implementou aumentos de impostos de renda mais agressivos de até 75% para os contribuintes ricos. No entanto, essas regras foram consideradas contrárias à Constituição francesa 3 e não estão atualmente em vigor. À luz dessas mudanças, a Lei de Finanças Francesa de 2013 modificou o regime fiscal e de previdência social existente para qualificar Unidades de Ações Restritas (RSUs) e Opções de Ações (SOs) concedidas em 28 de setembro de 2012 ou depois. Como resultado das novas regras RSUs e SOs são métodos significativamente menos atraentes de remunerar funcionários e gerentes na França do que antes. Consequentemente, prevemos que os empregadores franceses buscarão outros meios de remunerar seus principais funcionários. Este artigo resume o impacto das novas regras fiscais francesas nos planos de qualificação de SO e RSU, ou seja, planos que atendem a requisitos específicos estabelecidos no código comercial francês. Os planos não qualificados já estão sujeitos ao mesmo tratamento fiscal e previdenciário que o salário e, portanto, não são afetados pelas novas regras discutidas abaixo. Impacto das Novas Regras sobre os Planos de Opções de Ações Qualificáveis ​​A tabela abaixo compara o tratamento fiscal dos ganhos de aquisição e de aquisição de baixa renda aplicáveis ​​às opções de ações qualificadas sob as novas regras (aplicáveis ​​a todas as subvenções feitas em 28 de setembro de 2012) com as antigas regras fiscais (que ainda se aplicam a todas as subvenções concedidas antes de 28 de setembro de 2012). O lucro líquido de aquisição é a diferença entre o valor justo de mercado das ações na data de exercício e o preço de exercício. O lucro líquido é a diferença entre o preço das ações na sua posterior venda pelo detentor da opção e seu valor justo de mercado na data do exercício. Para as SOs qualificadas, quaisquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de venda estão sujeitos a imposto no ano em que as ações são alienadas, e não no ano em que as opções são exercidas. Este momento também é aplicável para RSUs, ou seja, quaisquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de vendas são tributados quando as ações são alienadas, não quando as RSUs são adquiridas. Clique aqui para ver a tabela. Impacto das Novas Regras sobre Unidades de Ações Restritas Qualificadas A tabela abaixo compara o tratamento tributário dos ganhos de aquisições e ganhos de baixa qualidade aplicáveis ​​às RSUs qualificadas segundo as novas regras (todas as doações feitas em ou após 28 de setembro de 2012) e as antigas regras tributárias ( que ainda se aplicam a todas as subvenções concedidas antes de 28 de setembro de 2012). No contexto de RSUs, o lucro de aquisição de primeira linha é o valor justo de mercado das ações na data em que são entregues ao empregado (geralmente quando as RSUs se vestem). O lucro líquido é a diferença entre o preço das ações na sua posterior venda pelo detentor do RSU e seu valor justo de mercado na data em que são entregues ao empregado. Sob planos RSU qualificados, as ações não devem ser transferidas para o empregado até que um mínimo de dois anos tenham passado da data de outorga do RSUrsquos e, uma vez transferido para o empregado, as ações não devem ser vendidas antes da expiração de um período de retenção adicional de dois anos. . 8 O novo regime de Francersquos impõe maiores impostos e contribuições para a segurança social para qualificar os beneficiários de SO e RSU e pode ser modificado. Portanto, prevemos que as corporações francesas darão as costas a esses tipos de planos em favor de tipos alternativos de remuneração, como gratificações em dinheiro diferidas para incentivar seus principais funcionários. Clique aqui para ver a tabela. Este artigo é disponibilizado pela Latham & amp; Watkins apenas para fins educacionais, bem como para lhe fornecer informações gerais e uma compreensão geral da lei, não para fornecer aconselhamento jurídico específico. Seu recebimento desta comunicação por si só não cria nenhum relacionamento entre cliente e Latham e Watkins. Qualquer conteúdo deste artigo não deve ser usado como um substituto para aconselhamento jurídico competente de um advogado profissional licenciado em sua jurisdição. Para visualizar todas as formatações deste artigo (por exemplo, tabelas, notas de rodapé), acesse o original aqui. Arquivado emLa fiscalite des stock options en français La fiscalité des stock options en français. Aconselhamento Aenean, lorem quis bibendum auctor, nisi elit consequat ipsum, nec sagittis sem nibh id elit. Duis sed odio sit amet nibh vulputate cursus a sit amet mauris. Morbi accumsan ipsum velit. Nam nec tellus um odio tincidunt auctor um ornare odio. Sed não mauris vitae erat consequat auctor eu in elit. Classe aptent taciti sociosqu ad litora. 2016 seja corajoso seja amável. Todos os direitos reservados. Grupo Muffin